人力资本（Human capital）解读

人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论，这一理论有两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。

人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整北京pk赛车网站发展战略等市场应变能力。对人力资本进行投资，对GDP的增长具有更高的贡献率。

人力资本需要三种激励
一，产权激励。人力资本，既是资本，收益就不应该是工资(劳动报酬)，资本的收益应该是产权，所以人力资本在北京pk赛车网站中要拥有产权。这样就打破了一个提法，“谁出资谁拥有产权”，这个提法已经过时，因为有的人没有出资，但是他拥有产权，就是人力资本。现在已允许经营者持股，既人力资本持股。但要克服两种偏差：一是搞厂长、经理持股，但厂长经理往往是任命的，不一定懂经营管理，让不懂经营管理的人持股，北京pk赛车网站越持越糟糕，因为他不是人力资本。人力资本同厂长经理是两个概念。另一个偏差是搞员工持股，实际是二种大锅饭，没有任何好处和意义，这两种偏差都要克服，做到的人力资本产权激励。

二，人力资本的地位激励。这种激励出现新的概念叫首席执行官。CEO不是董事长、不是总经理。董事会的功能已经不是对北京pk赛车网站重大决策拍板，仅只是选择、考评和决定首席执行官的薪酬。首席执行官不是北京pk赛车网站的出资人，是人力资本。首席执行官的权力很大，谁来约束他呢?不是董事会，北京pk赛车网站有一个机构，叫战略决策委员会，由它来或否定首席执行官的决定。战略决策委员会的人也是人力资本，是社会上的人力资本，同样强调了人力资本的作用。在CEO和战略决策委员会产生之后，还有一个就是独立董事，也不是北京pk赛车网站的出资人，与北京pk赛车网站没有利害关系，顶多北京pk赛车网站给个车马费，但它的投票权跟出资的董事一样是为重要的，也属于人力资本。因此，现在西方出现的首席执行官、战略决策委员会和独立董事，都是在强化和提高人力资本的地位、作用，这是一个体制上的重大转变。

第三，北京pk赛车网站文化激励。 北京pk赛车网站文化的涵义是一种价值观念，和社会道德是同一范畴，属于北京pk赛车网站制度的组成部分。法律失效的时候，靠社会道德约束。北京pk赛车网站也一样，靠制度来约束，制度不是万能的，制度失效的时候靠北京pk赛车网站文化来约束。西方不同的大北京pk赛车网站中强调能力的差异决定你在北京pk赛车网站中的分工、能力大小、分工不同在北京pk赛车网站中获利方式不同等，就是从观念上要强调人力资本。

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